الماجستير الدولي المصغَّر لمدير الموارد البشرية المحترف

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

 

تعلّم أسس النجاح في مجال إدارة الموارد البشرية واحترفها بأيسر الطرق

 


    تقدّم لك الأكاديمية العربية بنيويورك (أياتد) نظام اقرأ لتُعنمد، حيث الفرصة لتتعلم ذاتياً باللغة العربية من خلال قراءة المادة التدريبية المرسلة إليك بريدياً، ثم اجتياز اختبار الإعتماد عبر الإنترنت، لتحصل على الشهادة الدولية المصدقة من وزارة الخارجية الأمريكية بواشنطن العاصمة خلال شهر واحد. كل ذلك من منزلك أو مكتبك وفي الوقت الذي يناسبك، ومع هدايا عديدة قيّمة وثرية ومتجددة.

 

إن المادة العلميَّة للدورات التدريبيّة مبنيَّة على الزخم الهائل من الثروة المعرفية التي تمتلكها وتديرها الأكاديميَّة، وعلى خبرات ودراية فريقها من الخبراء الأكاديميين والممارسين المحترفين. إن مادة هذه الدورات تقوم على محاور علمية دقيقة وممارسات تطبيقيّة مُتقنة، وهي تهدف إلى تطوير أداء الأفراد وصقل مهاراتهم على كافة الأصعدة المهنية، لكي تتوافق ممارساتهم مع أفضل الممارسات في مجال التخصّص المهني.

 

المطلوب للحصول على شهادة البرنامج- المصدقة من وزارة الخارجية الأمريكية- هو اجتياز اختبار الاعتماد، المتاح مباشرة عبر الإنترنت، وذلك بنسبة 50% على الأقل. الاختبار مكون من 40 سؤال “صح وخطأ”، ومدته ساعة واحدة. يمكنك دخول الاختبار أكثر من مرة بحرية وفي أي وقت ومن أي مكان لأنه متاح طوال الأربعة وعشرون ساعة بكلمة سر خاصة تصلك عند التسجيل وإرسال المادة العلمية للبرنامج التدريبي إن شاء الله.

 

ملحوظة هامة: يرجى العلم بأن جميع شهادات الأكاديمية الصادرة هي في مستوى التدريب المهني فقط وليست في المستوى الجامعي.

 

 

المضمون العلمي لمادة الحقيبة التدريبية الخاصة ببرنامج وشهادة
الماجستير الدولي المصغَّر لمدير الموارد البشرية المحترف
International Mini-MBA Certificate of the Professional Human Resources Manager

(بنظام التدريب عن بعد القائم على المجهود الذاتي- نظام اقرأ لتُعتمد- باللغة العربية)

 

 

الجزء الأول- ممارسات الإدارة باحتراف:

 

●●● المحور الأول: أسس الإدارة
● ألف باء الإدارة
● ممارسة وظيفة التخطيط الإداري
● ممارسة وظيفة التنظيم الإداري
● ممارسة وظيفة التوجيه الإداري
● ممارسة وظيفة السيطرة الإدارية
● ممارسة وظيفة القيادة الإدارية

 

●●● المحور الثاني: الإدارة العملية
● اتخاذ القرارات وحل المشكلات
● التعامل مع الإنتاجية المتدنيَّة للموظفين
● تفويض المهام للمساعدين الإداريين
● التعامل مع رئيسك بذكاء لكسبه

 

●●● المراجع

 

الجزء الثاني- ممارسات إدارة الموارد البشرية باحتراف:

 

●●● المحور الأول: مدخل إلى الموارد البشرية
● ماهية وأهمية إدارة الموارد البشرية
● تعريف الموارد البشرية
● تطور إدارة الموارد البشرية
● دور أخصائي الموارد البشرية
● أنشطة إدارة الموارد البشرية

 

●●● المحور الثاني: الوظائف والاختيار والتعييين
● تصميم وتحليل الوظائف
● عملية الاستقطاب والاختيار والتعيين

 

●●● المحور الثالث: استراتيجيات الموارد البشرية
● تخطيط الموارد البشرية
● استراتيجيات القوى العاملة
● ترجمة الاستراتيجيات إلى خطط قابلة للتنفيذ
● أنواع الخطط في إدارة الموارد البشرية
● التنبؤ بالطلب على العمالة

 

●●● المحور الرابع: تدريب وتطوير الموارد البشرية
● نماذج الموارد البشرية
● استراتيجيات تدريب الموارد البشرية
● التدريب أثناء الوظيفة
● التدريب خارج الوظيفة
● أنواع ومناهج التدريب المختلفة
● تقييم عملية التدريب

 

●●● المحور الخامس: نظم معلومات الموارد البشرية
● نظم معلومات الموارد البشرية
● أهداف نظم معلومات الموارد البشرية
● عناصر وعمليات نظم معلومات الموارد البشرية

 

●●● المحور السادس: تحسين أداء الموارد البشرية
● تقييم وتحسين أداء العاملين
● طرق تقييم الأداء

 

●●● المحور السابع: الختام
● الشركات متعددة الجنسيات

 

●●● تمارين الواجب
●●● أسئلة التفكير
●●● المراجع

 

الجزء الثالث- إدارة الوقت للمدير المحترف:

 

●●● المحور الأول: إدارة الحياة بداية
● صياغة الرسالة الحياتية كأساس
● أسئلة معينة على صياغة الرسالة الحياتية

 

●●● المحور الثاني: إدارة الوقت
● التخطيط للأهداف بصورة متكاملة
● صياغة الأهداف بصورة ذكية
● التخطيط اليومي للأهداف والأعمال
● تقسيم الأهداف وفقاً للأهمية والأولوية
● تحديد الأهداف اليومية

 

●●● المحور الثالث: الختام
● نصائح عمليًّة من أجل إدارة الوقت
 
●●● المراجع